提问经济学家：我要不要放弃稳定的工作去创业？

　　在英国著名喜剧团体“蒙提派森”的一部作品中，一位从业二十年的特许会计师找到了一位职业顾问，声称自己已经厌倦了会计师的工作，并表示想试着成为一名驯兽师。尽管滑稽可笑，但它反映了许多员工想要尝试完全不同的工作的深切渴望。经济学家们对于放弃一份稳定的工作而去自主创业，会有什么建议吗？

　　像米尔顿·弗里德曼这样的自由市场经济学家认为，每一位员工都是潜在的资本家。你如果觉得自己有能力创建自己的企业，就应该最大化你的人力资本，进入自由市场。米尔顿·弗里德曼是小企业家精神的倡导者，因为当人们可以自由地为自己工作时，他们会有更强的动力去努力工作、提高生产力和创新。如果在一家大公司工作让你感到沮丧和缺乏激励，那么你永远也不会最大化你的潜力。如果你对公司的管理方式感到沮丧，认为自己可以做得更好，为什么不试试单干呢？

　　自主创业会让你过得更好吗？

　　然而，在你辞职之前，先听听经济学家巴顿·H。汉密尔顿是怎么说的，他在2000年研究了个体经营者的报酬，发现他们的收入通常都很低。此外，自主创业者的平均收入，被少数“超级明星”企业家的高收入给歪曲了。如果我们忽略个体户中非常成功的那一小部分人，自主创业者的平均收入，就会低于那些只是被聘用的白领员工。问题在于，这些超级明星企业家(如比尔·盖茨和史蒂夫·乔布斯)，是那些将会留在我们集体记忆中的人。而在我们没有看到的媒体资料里，还有成千上万的个体经营者正在努力维持生计。

　　毒品交易是个体经营的一种极端形式。在《魔鬼经济学》一书中，经济学家史蒂芬·列维特和作家史蒂芬·J。都伯纳，调查了许多毒贩为何与母亲生活在一起。原因在于工资结构分层。从事毒品交易的“基层人员”工资很低，但他们被这份工作所吸引，是因为有可能获得晋升，成为一名高薪“经理”。毒品交易显然是一种非法的自营形式，我们当然不推荐任何人贩毒，但它说明了自营的吸引力不是平均工资，而是成为“超级明星”企业家的可能性。

　　汉密尔顿的报告显示，个体经营者的平均收入比一般的白领员工要低35%。此外，个体经营者还存在额外的成本，如在度假或生病时会没有收入，需要在医疗保健和工作广告上投入资金。尽管工资较低，个体经营者仍倾向于工作更长的时间。那么，如果个体经营者的工资更低，工作更不稳定，工作时间更长，那其吸引力到底是什么呢？

　　英国经济学家戴维·布兰奇弗劳尔和安德鲁·奥斯瓦尔德发现，老板对工作的满意度会高于在职员工。自主创业最吸引人的地方之一，就是拥有自己当老板的自由。即使我们每周工作50或60小时，至少我们是在为自己工作。当一切都由我们自己决定，我们可以随意决定业务的方向时，长时间工作就会变得更容易。主人翁意识和控制感在决定我们的动机和工作满意度方面具有重要意义。

　　行为经济学家丹·艾瑞里认为，金钱报酬只是激励我们工作的诸多因素之一。真正的动力，来自自我实现和目标感。在自主创业的过程中，无论我们自己的企业发生了什么，我们都会有一种在受雇佣时不曾有过的动力。如果你觉得自己被低估了，至少通过创业，你有机会把这份工作塑造成反映自己价值的东西。尽管工资较低，但自主创业的这些重要的非金钱利益使其极具吸引力。

　　然而，美国经济学家罗斯·莱文对企业家会比受雇佣者获得更高工资表现得更为乐观。他指出，个体经营包括各种各样的工作，比如，一份刚刚起步的卖热狗业务，实质上与就业几乎没有什么不同。莱文表示，把这些不同类型的个体经营分开来看，自主创业的个体经营者的收入比他们做领薪水的员工时高出18%左右。

　　零工经济

　　近年来，随着零工经济(大量采用自由职业者或短期合同工形式的分散型劳动体系)的兴起，个体经营者队伍中的分化变得更加明显。它反映了这样一个事实：工人们经常把个体经营工作作为整套工作组合的一部分。例如，他们可能在出租车公司任职的同时，也以外卖或快递公司的个体经营者身份工作。对于记者托马斯·弗里德曼等自由劳务市场的支持者来说，这给了工人更大的灵活性，让他们能通过平衡自己的工作时间，来获得成就感。

　　然而，像杰拉尔德·弗里德曼这样反对放松劳动力市场管制的批评者认为，零工经济实际上是企业避免劳动力成本(如医疗保险)，甚至支付低于国家最低标准的薪水的一种方式。他还指出，零工经济中的个体经营者，几乎没有权利或能力向企业抱怨或讨价还价。虽然有些人可能喜欢零工在就业方面的灵活性，但也有许多人发现，工资和工作条件方面的不确定性是压力的主要来源，它们会导致生活质量下降。根据杰拉尔德·弗里德曼的观点，这种新的零工经济从两方面来说都是最糟糕的：个体经营者的工资变得更低了，还失去了企业的补偿福利。

　　尽管零工经济中的自我雇佣合同带来的回报可能很低，但对于大多数企业家来说，这并不是他们所想象的自主创业，而只是一种更低收益的雇佣关系的伪装。如果我们希望开展自己的生意，那么哪些因素将决定能否成功呢？罗斯·莱文研究了一些成功企业家后发现，他们通常有以下几个方面的共同特点：在学习态度测试中得分更高，但也更愿意“打破常规”，且在年轻时涉及违法行为更多。换句话说，这一研究认为，成功的企业家是那些愿意冒险并且在尝试走出新路方面更加自信的人。自主创业的回报和成本都非常高，可能更适合那些风险偏好者而不是风险规避者。

　　谁成功了？

　　美国经济学家爱德华·拉泽尔对多位企业创始人进行了调查，发现最成功的企业家是那些技能广泛且经验丰富的人。他们不一定在某一领域出类拔萃，但综合能力都很强。典型的科学天才可能会创造一个伟大的发明，但如果他的科学天赋与基本的管理技能不匹配，他仍可能会成为一个糟糕的企业家，这或许可以解释为什么一些科学天才死时身无分文。如果你想成为一位成功的企业家，那么成为一个万事通可能比成为一个真正的天才或专家更重要。

　　抉择时刻

　　如果你对目前的工作不满意，觉得自己可以做得更好，米尔顿·弗里德曼会鼓励你跟着自己的直觉走。但正如拉泽尔所警告的那样，你必须要搞清楚自己将会陷入何种境地。如果你真的选择个体经营，杰拉尔德·弗里德曼会建议你确保自己不要陷入零工经济，因为零工工作报酬更低，且没有任何补偿福利。

　　(作者泰吉万·帕丁格为英国知名财经作家，《经济评论》专业撰稿人。本文摘自《经济学有什么用？》一书，澎湃新闻获授权转载。)

（文章来源：澎湃新闻）